Vielfalt und Inklusion nicht nur ethische Imperative, sondern auch Schlüsselfaktoren für den unternehmerischen Erfolg. Wir haben uns diesen Grundsätzen verschrieben, und unsere Erfahrungen mit ausländischen Mitarbeiter:innen haben aveato wesentlich geprägt und bereichert.
Alexander Schad, Gründer von aveato, erzählt uns mehr über das wertebasierte Arbeitgebermarketing:
Wertebasiertes Arbeitgebermarketing & Erfolgsgeschichten
„Wir glauben, dass ein diversifiziertes Team uns dabei hilft, auf die Bedürfnisse unserer unterschiedlichen Kund:innen besser einzugehen. Ausländische Mitarbeiter:innen bringen nicht nur ihre kulinarischen Kenntnisse aus ihren Heimatländern mit, sondern auch wertvolle Perspektiven, die unsere Unternehmenskultur und unser Serviceangebot bereichern.“
Wertebasiertes Arbeitgebermarketing in der Praxis
„Unsere Strategie für Arbeitgebermarketing basiert auf Authentizität und transparenter Kommunikation unserer Unternehmenswerte. Wir stellen sicher, dass potenzielle Mitarbeiter von Anfang an verstehen, was sie bei uns erwartet und welche Werte wir hochhalten. Dies fördert nicht nur eine stärkere Bindung potenzieller Mitarbeiter.innen an unser Unternehmen, sondern sorgt auch dafür, dass wir Talente anziehen, die wirklich zu uns passen.“
Erfolgsgeschichten aus unserem Team
Benjamin aus Bosnien
Benjamin hat einen Bachelor of Business Administration an der School of Economics and Business in Sarajevo. Er zog im März nach Deutschland, um einen langgehegten Traum zu erfüllen. Angefangen hat er im April 2023 als Event Manager und ist nun seit August 2024 als Junior Controller bei aveato tätig.
Onur aus der Türkei
Als Absolvent der Wirtschaftswissenschaftlichen Universität in Istanbul ist Onura seit April 2022 als Sales Manager bei aveato tätig. Seit 2023 unterstützt er als Team Lead Customer Success und berät unter anderem Messekund:innen aus der Türkei.
Krystyna aus Ukraine
Krystyna ist ausgebildete Personalmanager aus der Ukraine und flüchtete am 1. April aus Odessa. Sie spricht fließend ukrainisch/russisch/englisch. Seit Juni 2022 ist sie bei aveato angestellt und hat zunächst in der Küche gearbeitet. Bereits im März 2023 wurde sie zur Schichtleiterin der kalten Küche befördert und nun als Talent Manager tätig.
„Durch die Einstellung und Förderung von Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Ländern haben wir nicht nur unsere Servicequalität verbessert, sondern auch eine Arbeitsumgebung geschaffen, die von gegenseitigem Respekt und Verständnis geprägt ist. Wertebasiertes Arbeitgebermarketing hat es uns ermöglicht, ein Team aufzubauen, das nicht nur fachlich, sondern auch menschlich hervorragend zusammenarbeitet.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass ein vielfältiges Team nicht nur zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt, sondern auch entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens beiträgt.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt schätzt und fördert, und wir sind überzeugt, dass unsere besten Tage noch vor uns liegen.“
