Die Eventbranche hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt und bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten. Doch trotz des ständigen Wachstums und der steigenden Nachfrage nach Events kämpfen Unternehmen mit einem alarmierenden Fachkräftemangel. Von Eventmanagern über Technikexperten bis hin zu Köchen und Servicekräften – die Suche nach qualifiziertem Personal gestaltet sich zunehmend schwierig. Deshalb ist es wichtiger denn je, in die Mitarbeiterförderung und das Recruiting zu investieren.
Ursachen des Fachkräftemangels
Der Fachkräftemangel in der Eventbranche ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen. Die Arbeitsbelastung in der Branche kann hoch sein, vor allem während der Spitzenzeiten. Dies führt zu einer gewissen Fluktuation, da einige Mitarbeitende die Belastung auf Dauer nicht bewältigen können. Zudem ist die Eventbranche von Natur aus unstetig, was für einige potenzielle Arbeitnehmer:innen abschreckend sein kann.
Die Bedeutung der Mitarbeiterförderung
Angesichts dieser Herausforderungen ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen in der Eventbranche gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung ergreifen. Hier sind einige Ansätze, die Unternehmen helfen können, Talente anzuziehen, zu halten und zu entwickeln:
Weiterbildung und Schulung
Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeitenden sind unerlässlich, um ihre Fähigkeiten zu stärken und ihre Karrierechancen zu verbessern. Durch Schulungen im Bereich Eventmanagement, Kommunikation, Technik oder Gastronomie können Mitarbeitende besser auf die Anforderungen der Branche vorbereitet werden.
Aufstiegschancen und Perspektiven
Mitarbeitende schätzen Unternehmen, die klare Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Die Aussicht auf berufliche Entwicklung und Wachstum ist ein starkes Motivationsinstrument. Unternehmen sollten ihre Mitarbeitenden ermutigen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und sie dabei unterstützen.
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben ist in der Eventbranche oft eine Herausforderung. Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten oder eine angemessene Work-Life-Balance fördern, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren.
Anerkennung und Wertschätzung
Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt fühlen, sind motivierter und engagierter. Eine Kultur der Anerkennung für geleistete Arbeit, sei es durch Belohnungen, Lob oder Team-Events, kann die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen stärken.
Diversity und Inklusion
Die Eventbranche profitiert von Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven. Unternehmen sollten eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen, in der Mitarbeitende verschiedener Hintergründe sich willkommen und geschätzt fühlen.
Um für eine gesunde Arbeitsatmosphäre und ein glückliches Team zu sorgen, setzen wir als Arbeitgeber auf folgendes:
✔︎ Flexible Arbeitszeiten
✔︎ Urlaubs- & Weihnachtsgeld
✔︎ Mitarbeiter-Events
✔︎ Tarifgerechte Bezahlung & Bonusmodelle
✔︎ Homeoffice-Möglichkeiten
✔︎ Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
✔︎ Flache Hierarchien, ein tolles Team & jede Menge Abwechslung
✔︎ Regelmäßige Schulungen & Trainings
Im Rahmen unserer aveato academy schulen wir unser Team regelmäßig in den verschiedensten Bereichen. Darüberhinaus bieten wir allen Mitarbeiter:innen Aufstiegschancen und die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln.
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